孕期辞退我该索要哪些赔偿

律师您好！

我是孕期被单位辞退的，辞退原因我不同意公司调职，现在我想就此事提出仲裁，由于没有与单位签定正规的劳动合同，只有以前单位为做假只签一张单位备案并没有给我们个人，因当时担心合同签字后会被单位添加不利条款，就没签，但现在因孕期辞退向公司索赔经济补偿向有关法律援助中心咨询时，得到的结果都是不能支持08年新颁布的新劳动法没有签定劳动合同的双倍工资补偿，只能默认签了劳动合同，而索赔因孕期辞退的经济补偿（按工作年限合计补偿），这点让我很迷惑，因新劳动法有明文规定为什么不能执行，另外就是默认签合同，我又拿不出合同，对于此种原因，我该怎么维权呢？另外我有一张在该单位的工资复印件，上面有法人修改写的笔迹，是否可以做为我在该公司的薪资待遇证据呢？

另外我很想知道孕期辞退可以索要哪些赔偿！

“只有以前单位为做假只签一张单位备案并没有给我们个人，因当时担心合同签字后会被单位添加不利条款，就没签，”我实在不明白你到底有没有签？
    如果单位有一份你签字的合同，你主张因为没有给劳动者而视同没有签，从而要求单位支付双倍工资。这样的要求是很难支持的。因为如果可以，所有即使手头有劳动合同的劳动者都可以说自己没拿到，这显然不合理。请你理解这一点。
    孕期辞退属于违法解除，你可以要求两倍的经济补偿金。我不知道你具体的情形，一般这种情况，对你最有利的是要求继续履行合同，至你哺乳期结束。
    工资复印件，没有亲眼所见，实在无法回答。