单位搬迁，员工应得到哪些补偿（市政动迁）

胡律师，您好！本人现在在一家外企服装厂工作，现在由于市政动迁，公司原来的厂房要被拆迁，公司要搬到上海的另外一个区去，离我现在居住的地方很远，我个人不想跟过去，在这样的情况下，我个人有些问题想请胡律师帮我解答，万分感谢！

1、法定代表人是一个人，从一个单位调到另一个单位，工作的工龄连续吗？如果工龄连续的话，带薪年休假如何享受。（目前我在另一个单位工作，没有享受到10年以上工龄的带薪年休假，我如何和单位就这样的事情进行协商）？
    2、单位动迁，员工可以自主选择去还是不去吗？如果不去，能否得到补偿，补偿的标准，在法律上有什么标准吗？（十年以上工龄的如何补偿，是一年补偿一个月，还是补偿两个月）。如果补偿的话，是按哪一年的工资水平作为基准？
    3、动迁以后，员工可以享受哪些待遇？
    4、城镇户口、非农业户口、农业户口和外来人员在补偿上有何区别？（我1995年到2003年户口在外地，2003年到2008年转为上海市农业户口，2008年又转为非农业户口）。
    5、满十年工龄的补偿的时候和无固定期限合同的补偿有什么区别吗？（满十年的但未签定无固定期限合同，原因是公司当时不同意签定无固定期限合同）。
    6、交城镇养老保险满十年的，单位动迁后，城镇养老保险要交到什么时候，是到合同期满还是到退休年龄？
    7、还有一年或者正好到退休年龄的如何结算？（本来的合同是签到退休，单位在合同期限之内搬迁，如果单位不办理工龄买断，员工有何选择）。谢谢！

您的问题实在过多，我仅选择有法律规定的简单作答：
    1、你可以要求十年工龄级别的年休假，你直接向单位提出就可以了。
    2、搬迁可协商确定解除，协商解除的单位也要支付补偿金，工作满一年的给一个月的补偿金。按解除前十二个月的平均工资为标准。补偿与户口无关。若还有其它问题，请当面咨询本律师。