关于劳动合同解除的劳动仲裁案

您好，我在江苏昆山。我于2008年2月18日进入一家五星酒店工作，当时签订的合同期为37个月。2008年12月23日下午人力资源部通知我谈话，当时向我出示一份解除劳动合同通知书，要求我在12月24日必须办理离职。其给出的理由是：因酒店内部人员调整，订立劳动合同时所依据的客观情形发生重大改变，致使合同无法继续履行。他们提出给两个月的工资，一个月做为代通知金，另外的一个月做为工作年限（10个月）的补偿，并且主动提出年终花红照给（当初签订的合同中并无有关花红的具体规定）。谈话时他明确告诉我，你也不用再往上找了，这是管理层的决定，我们也咨询过律师都是合法的，当时没办法，我说你把你们承诺的东西打印出来吧，我们都签字。24日，我办理了离职手续。1月15日，我拿到所有他们承诺的钱之后，将此事向劳动仲裁机构申请了仲裁，要求公司恢复劳动合同，并且支付解除合同之日起到恢复合同之间的所有工资。实际上，他们与我解除合同是因为酒店换了个新的总经理之后，新总经理想带来一个和我职位相同的人，而这个人在我离职之后不到一个有就已经上班！（我也有确定的证据可以证明这点！）2月18日仲裁开庭，在陈述时，单位给出的理由是经研究决定，取消我原来的职位，所以不能继续合同，我当时提出公司已经新招来一个人做我原来相同的职位，这怎么解释？人力的负责人说不是这样的，这个人做的是不同的职位。这时仲裁员要求人力上交我和那个新来的人的职责描述，并说因为有新的证据出现，推后十五日再开庭。因为距离2月18日已经过了很久，近期我一直问仲裁什么时候可以开庭，今天打电话时仲裁的人说是整个案件推后15日，而不是开庭日期推后15天，也就是说从他们受理的2月8日算起，到4月8日前一定会结束！我现在怀疑仲裁的人是不是和公司有了什么交易，因为我家是外地的，这样拖下去对我很不利！仲裁法里有关于特别复杂的案件可以拖后十五日，但目前看我们的案件似乎没那么复杂，我的理解是，虽然说管理层决定要取消这个职位，但这个职位所在的部门并未取消，所以这样的取消只是公司的主观意愿而不是客观的，这样的理解对吗？我主要有两个问题：一，我的仲裁请求，是否合理，能否得到支持？二，仲裁结果出来之后，有一方肯定要起诉的，起诉到开庭结案的整个的程序，大概会持续多久呢？希望能得到您的回复，感激不尽~！

说实话，光听你这样说，没有看到具体证据材料就判断仲裁结果还挺难的。但我还是愿意发表一下我的观点，不一定准确，请谅解。你的仲裁请求不是很合理，挺难得到支持。原因两点：一、当时公司单方面解除合同的确是错误的，但你签字并办理了离职手续，已经可以理解为你们是协商解除的。二、你接受的公司补偿的性质是因为离职，而且已经履行完毕。如果要恢复劳动关系你当然也没有权利占有这部分补偿。目前的仲裁程序我并不认为有什么问题，如果仲裁后起诉在上海一般三个月就能结案。