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应当怎么做？
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唐先生
咨询于
2009-02-05 13:30:00
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胡律师，你好，我是一家外资公司的员工，最近我与另一位同事因为过年年初二没有加班，公司要求我们写检查承认错误，我们与行政主管进行了谈话，希望能和平的解决，但其还是要我们写检查，之后我们拒绝了，后来他们又与我们分别进行了谈话，最后闹僵了，于是他们要我们强行休年休假，现在我们正休息在家，还把我们调到了另一个厂房工作，应该说工作还是和以前差不多的都是调式员，但是我合同上签的是工程师，但按照职责范围也包含了调试员。还有那天，他们故意把我叫去餐厅，然后把我工作用的电脑，直接拿走了。那天是快中午了，然后直到下班也没给我，说那电脑属于那个厂房的，连我要使用的工具也没给我，问他们要也没回音。第二天也就是今天，我就休年假了，我想之后我该怎么办呢，还不知道后面会怎么样。（希望能帮我保密）
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沪盈家事回复如下：
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你好，你可以拒绝写检查，单位不能因此对你进行什么处罚措施。至于调工作地点和职务，如果没有严重到侵害你劳动权益的程度，单位的做法还是可行的。电脑属于单位所有他们可以收回，但不可以侵犯到电脑内属于你个人所有的内容和隐私。休年假是单位安排的他们当然要付薪水。而且年假也是有期限的。期限到期后，我建议你书面提出上班要求，如果单位不安排，或跟你解约，你就可以提起仲裁维护你的合法权利了。
另外您放心我的网络咨询不显示您的真实姓名，无需担心会有什么问题。
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沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
沪盈拥有一支高素质的律师团队。创办律师均拥有十年以上的家事法律服务经验，团队律师均毕业于政法名校并拥有硕士学位。高素质的律师团队，使得我们不仅能够在离婚诉讼、继承诉讼、分家析产、房产分割、股权分割等家事诉讼领域提供高质量的诉讼代理服务，我们还能够融合法律、信托、保险、金融、房产、移民、税务等各领域的知识，为客户提供财富保护和传承等非诉讼服务。既能满足客户的多样化、个性化需求，也能够给客户提供综合的法律服务解决方案。
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